Делайте бизнес эффективнее, развивая вашу команду

На 30% меньше отток людей из компании, на 20% выше вовлеченность
Платформа Dabster

Обычные команды теряют фокус, путаются в своих задачах, зависают на одном уровне развития, испытывают сложности с коммуникацией внутри и адаптацией новых сотрудников

Успешные команды ставят цели, добиваются результата, повышают уровень навыков, делятся знаниями внутри и помогают новичкам адаптироваться быстрее

С чем помогает Dabster

Быстрая адаптация
Электронный асистент для адаптации новичков позволит им быстро найти ответы на важные вопросы и понять, что от них ожидают в компании
Cнижение нагрузки на менторов, за счет быстрого погружения новичков в рабочий процес
Рост и обучение
Помогаем сотрудникам развиваться и расти в своей профессии, принося пользу компании на каждом этапе своего карьерного пути
Сокращение потребности в новых сотрудниках, за счет постоянного развития уже существующей команды
Управление карьерой
Реализованная система грейдов, карьерных карт, перформас-ревью и других инструментов, позволит сотрудникам расти внутри компании
Уменьшение оттока человеческого капитала, за счет грамотного поощрения эффективных сотрудников
Эффективная коммуникация
Целый набор удобных инструментов взаимодействия внутри команды повысит организованность и сократит количество бесцельных обсуждений
Снижение хаоса и неразберихи при обсуждении рабочих задач, за счет хорошей координации
Фокус на ваших целях
Навигатор целей, оценка результатов и грамотное планирование позволят объединить вашу команду вокруг главного и постоянно держать фокус
Команда быстро и эффективно выполняет свои задачи, за счет прозрачного контроля процесса и результатов
Ваша команда развивает ваш бизнес
Вы помогаете вашим сотрудникам расти и даёте всё необходимое для выполнения задач, благодаря чему, люди замотивированы делать свой максимум, чтобы достигать целей компании

Мы взяли за основу лучшие мировые практики по работе с целями, планированием задач, внедрением обучения и лидерским техникам и строим вокруг этого простой сервис, который позволит вашей команде использовать этот успешный опыт уже сейчес

Как мы строим лучшие команды?

Инструменты Dabster
Навыки
Создавайте, храните и передвайте структурированные знания, которые должен или может изучить сотрудник для работы на конкретной должности или перехода на определенный уровень внутри этой должности
Вместо десятков таблиц и документов вы используете привычные инструменты на единой платформе
Треки
Составляйте понятные наборы шагов по изучению любого навыка. Треки доступны для всех сотрудников, каждый из них может добавить его себе и пройти трек, добавив в свою копилку новый навык
Система треков позволяет вам создавать навыки, необходимые конкретно для вашей компании
Библиотека знаний
Знания компании собраны в одном месте с рекомендательной системой. Больше не надо следить, за изучением материалов. Команда поплняет библиотеку и они автоматически включаются в план обучения.
С библиотекой вам будет легко делиться знаниями внутри компании
Встречи 1 на 1
Мощный инструмент для увеличения продуктивности вашей команды, сохранения позитивного настроя, достижения целей, формирования доверия и помощи в развитии каждого сотрудника и работе тимлида
Регулярные встречи 1 на 1 максимально способствуют сохранению динамики внутри команды
Цели
Выстраивайте прозрачную систему целей компании и связывайте личные цели сотрудников с общими целями команды - объединяйте цели в дерево целей, анализируйте и координируйте действия
Руководители понимают кто над чем работает, команды видят общие цели компании
Грейды
Прозрачная система грейдов формирует каркас, вокруг которого команды построят компетенции для своих профессий с возможностью анализа - больше не нужно строить грейды отдельно для каждого сотрудника
Руководителям легче строить планы развития для своих сотрудников через компетенции в системе
Карьерные карты
Сотрудникам легко следить за тем, на каком уровне они находятся сейчас, как они выросли внутри компании и как могут разиваться дальше. Руководителям нужно меньше времени для оценки сотрудников
Понятная, прозрачная для всех, система критериев и навыков, необходимых для повышения
Прогресс команды
На одном экране вы можете увидеть, какие цели сейчас стоят перед конкретной командой, кто за какую цель отвечает, сколько часов затрачено на выполнение и на сколько процентов цель достигнута
Для каждой цели можно задать понятные критерии ее достижения и добавить необходимые метрики
Прогресс сотрудника
Руководители команд и сами сотрудники видят, какие навыки развивает каждый конкретный сотрудник, какие грейды и компетенции он получил, какие цели стоят перед ним и насколько эти цели достигнуты
Это помогает ничего не забывать, отслеживать реальное развитие и понимать, кто растёт, а кто нет
Достижение целей компании
Инструменты Dabster позволяют увидеть, как текущий прогресс отдельных сотрудников и команд влияет на достижение целей компании, находить реальные точки роста и пути оптимизации текущей стратегии
Теперь вы достигаете целеи, а не занимаетесь бесконечным наймом и интеграцией людей
Обратная связь 360
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов: всесторонняя оценка не только от непосредственного руководителя, но и от коллег, подчиненных и самого сотрудника
Теперь все необходимые данные для аналитики всегда под рукой и в наглядом виде
Скоро появится в демо
Перформанс-ревью
Анализируйте результаты, достигнутые сотрудником за определенный период. Получайте обратную связь по системе 360. Ставьте новые цели для каждого сотрудника на новый период работы
Вся информация, которая нужна для качественного ревью, собрана на одной платформе
Скоро появится в демо
HR-Аналитика
Наша система позволяет анализировать, скорость и динамику адаптации, уровень развития команд, жизненный цикл сотрудников, профиль сотрудника для найма
Теперь все необходимые данные для аналитики всегда под рукой и в наглядом виде
Скоро появится в демо

Разделяете наш подход к работе с командами?

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в удобное время, расскажем о подробностях запуска и ответим на ваши вопросы

Быстрая адаптация новичков

Конструктор адаптации
Конструктор плана адаптации позволит вам создать путь адаптации, внутри которого все новые сотрудники самостоятельно найдут ответы на обыденные, но важные вопросы, и поймут, что от них ожидают
Высокая производительность
Благодаря механизмам быстрой адаптации новичков ваша команда всегда будет находиться в режиме высокой производительности, не отвлекаясь на постоянную реорганизацю команды с приходом нового сотрудника
Навыки
Треки
Грейды
С помощью инструментов:
Новички с первых дней знают свою траекторию роста
Время адаптации сотрудника сокращается в 2-3 раза
Наставник знает, на каком этапе находится новичок
Нагрузка на наставника значительно снижается

За счет цифровой системы адаптации своих аналитиков IBS смогли:

2. Сократить срок адаптации до 2 месяцев вместо 6

0
1
2
3
4
5
6
иконка: начало периода адаптации
Начало адаптации
иконка: конец периода адаптации
Конец адаптации

1. Сэкономить 600 000 ₽ на найме

Рост и обучение внутри компании

Система потокового обучения
Каждый в команде может создать разные материалы по обучению определенным навыкам. Это может быть семинар, задание, а может быть челендж, который нужно выполнить, чтобы освоить навык.
База знаний
Храните ваши структурированные знания и обучающие материалы в одном месте, удобном и доступном для всех. Любой сотрудник может забрать нужный материал в свой план обучения - ни один полезный гайд не будет забыт или потерян.
Навыки
Треки
Грейды
С помощью инструментов:
Больше никаких таблиц и доков - все в одном месте
Вам лекго делиться знаниями внутри компании
Сотрудники знают, что изучать для своего продвижения
Команда развивается и получает новые компетенции
Ваша потребность в новых кадрах сокращается
Карьерные карты

Исследования Deloitte говорят, что развитие новых навыков внутри текущей команды на 30% эффективнее и дешевле, чем найм новых сотрудников

Управление карьерой сотрудников

Прозрачность
Сотрудникам легко следить за тем, на каком уровне они находятся сейчас, как они выросли внутри компании и как могут разиваться дальше. Руководителям нужно меньше времени для оценки сотрудников
Планирование карьеры
С помощью удобных инструментов отслеживания прогресса и анализа эффективности, руководителям проще строить планы развития для своих сотрудников через компетенции в системе
Цели
Грейды
Карьерные карты
С помощью инструментов:
Понятная система критериев и навыков для повышения
Удобная оценка вклада и эффективности сотрудников
Опытные сотрудники остаются с вами гораздо дольше
Перфоманс-ревью

Более эффективная команда

Эффективность и вовлеченность
Наблюдайте за вашей командой и анализируйте факторы, влияющие на динамику и производительность команды и отдельных её членов, их компетенции, мотиваторы, ценности, проблемы и преимущества команды.
Планирование развития
Встречи 1 на 1 - лучший способ оперативно корректировать курс и поддерживать динамику, повышая продуктивность команды. А система треков позволяет доступно донести до каждого сотрудника шаги, необходимые для достижения целей.
Цели
Треки
Грейды
С помощью инструментов:
Понимание влияния членов команды на результаты
Планы на развитие повышают координацию в команде
Оценка текущих результатов повышает продуктивность
Сотрудники остаются на пике своей эффективности
Встречи 1 на 1

Запускаем Dabster за 3 недели

1
Знакомимся
Звонок на 10 минут → обсудим задачу, договоримся на онлайн демо
2
Проводим экскурсию
Созваниваемся в Zoom, чтобы погулять по сервису → принимаем решение о запуске
3
Запускаем Dabster в вашей команде
Вы создаете карьерные карты, планы развития и цели для вашей команды, а мы помогаем
4
Теперь вы в Dabster :)
Вы развиваете свою команду и достигаете целей, пока мы улучшаем сервис для вас

Готовы обсудить запуск?

Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в удобное время, расскажем о подробностях запуска и ответим на ваши вопросы
Пожалуйста, заполните форму
Вам позвонит Артем, основатель сервиса, вместе решите насколько сервис подходит под ваши задачи.
Сколько человек работает в вашей компании?
оставляя свои данные, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных